보상체계
객관적이고 공정한 평가를 기반으로 경쟁력 있는 보상제도를 운영하고 있습니다.
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연봉경쟁력 있는 연봉 수준
성과에 따른 차등 인상 -
성과급경영목표 달성 수준에 따른
성과급 지급 -
성과포상제안 성과, 직무발명, 고성과자 등
다양한 포상제도 운영
복리후생
임직원들의 안정된 생활을 보장하고, 즐거운 일터를 만들기 위한 다양한 복지제도를 시행하고 있습니다.
1
즐거운 일터
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Refresh Day, Family Day 운영 재충전 및 가정 행복 증진을 위한
연차 사용 촉진 및
조기 퇴근 제도 운영 -
콘도 및 숙박시설 지원 국내 주요 휴양지별
콘도 회원권을 보유하여
직원들의 여가 생활 지원 -
장기근속 휴가 및 휴가비 지원 근속기간별 황금열쇠,
근속휴가, 휴가비 지원
2
건강한 삶
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사내 피트니스 운영 (기흥 限) 임직원 체력향상 및
건강 관리를 위한
사내 피트니스 센터 운영 -
단체 상해 보험 가입 불의의 사고를
대비하기 위한 전 임직원
단체상해보험 가입 -
종합검진비 지원 만 35세 이상
직원 및 배우자
종합검진비 지원
3
안정된 생활
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기숙사 제공 비연고지 직원을 위한
기숙사 지원 -
자녀학자금 지원 취학 자녀에 대한
학자금 지원
(고등학교, 대학교) -
경조금 및 경조휴가 지원 각종 경조사 발생시,
경조금 및
경조 휴가 지원
교육체계
역량 기반의 체계적인 교육과정 운영을 통해 임직원의 업무능력 향상, 경쟁력 강화 및 Value 제고를 지원합니다.
공통교육
핵심가치
내재화
내재화
조직
활성화
활성화
Academic
Course
Course
사내강사
양성
양성
최고경영자
과정
과정
리더십 교육
Executive
Leader
Leader
Team
Leader
Leader
계층별
리더십
리더십
입문
멘토링
멘토링
현장
리더십
리더십
직무교육
직무
공통
공통
직무
행동
행동
직무
기술
기술
기타교육
특강
어학
법정